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中央七届三中全会秘书长的发言

永利皇宫首页 2018-10-14 03:20:01 娱乐

总书记阮富仲说,会议开幕(图:三阮晋勇/ VNA)上午7/5,党中央委员会第七次会议在庄严河内秘书长第十二开幕邮件阮富仲作了主题开幕会议VNA呈献的讲话全文:“中央的同志们,同志参加会议,计划实施工作全面今天,中央委员会开始召开第七次会议,讨论以下问题的思路:建立各级干部队伍,特别是战略层面,合格,有能力的干部队伍

信仰,责任等级;改革企业干部,公务员,职工,武装力量和劳动者的工资政策;社会保险政策改革;和其他重要问题代表政治局,秘书处,我热烈欢迎中央委员会成员,邀请代表出席会议,并希望发送给亲爱的同事们,随着时间的推移,政治局,秘书处已经指示政府党委,党委和相关机构紧急,认真准备这个话题

关于上述问题的报告,按照“工作条例”的要求提前向中央提出要提前学习的同志

在此,我想表达一些暗示性的想法,期待对讨论,审议和决策过程感兴趣的同志会议概况(图片:Phuong Hoa / VNA)关于建设会议工作人员众所周知,干部和公务员在建设党,建设对胡志明革命成功至关重要的政治体制方面尤为重要

明赫强调:“员工是所有工作的根本”,“干部的好坏的成败

”到现在为止,特别是近期,我们党始终有兴趣建设一支符合每个革命时期要求和任务的干部队伍;工作人员和工作人员的政策非常好;坚持不懈,坚决领导,指导政策,措施的落实,取得重要成果,使各级团队成熟,在多方面发展,当天质量越先进;年龄,性别,民族,职业,工作领域更加平衡和理性

总的来说,员工有坚定的立场,一贯的目标,独立的理想种族和社会主义,道德,简单的生活方式,榜样,纪律,始终训练,努力和完成分配的任务

合格,称职,合格和有声望的水平;具有政治意愿的战略官员,坚定的马克思列宁主义,胡志明思想,创新思维,能够规划方向和领导,指导最近的实施对一些违法组织和个人的及时和认真的处理,有助于官员队伍的警告,威慑,消极威慑,清洁,一步一步加强对干部,党员,党和国家的人民,但是,干部也发现了许多缺点和不足

,情况只是多余,缺乏员工在很多地方发生业务线之间的结构,领域不是很合理,之间缺乏沟通水平,分支;缺乏优秀的领导者,管理者,科学家和领先的专家一些领导者,管理者,包括低级战略人员,能力,质量不相等任务;缺乏模范,不是真正贴近人民;腐败,浪费,消极,群体利益许多企业管理者缺乏培养,培训,甚至利用漏洞,故意做成果,牟取暴利,造成资本损失的意愿

,国家财产,造成严重后果状态运行,正常运行,运行年龄,运行计划,运行循环,运行程度,运行犯罪,缓慢防止和排斥可以确认人员的发展,发展和干部工作的优势是在国家复兴事业中取得巨大成就的关键因素

 但是,部分干部的缺点和缺点,干部工作的缺点,是国家发展不能与潜力,优势和劣势相对应的原因之一

减少人民对党和国家的信念,目前,国家面临着新的机遇,困难和困难的新要求和任务

国际化,国家的快速和可持续发展正在进入一个比以往更高,越来越深入,困难和复杂的新阶段

形势,国内和国际背景在市场经济和国际一体化的影响下,许多变化正在迅速,复杂和不可预测地发生,第四次工业革命和许多其他因素,政治和社会经济趋势

敌对和反动势力的反侵略在发展的背景下变得越来越复杂和危险

党的十二大的决议要求如下: - 重点建设一支干部队伍,特别是在战略层面,质量,能力和声望,职责水平符合“时期,工作人员的任何行动”的精神

2016年5月,中央委员会工作方案的执行情况,秘书处成立了指导委员会,负责制定执行第十二届大会规定的任务的项目,审查20年(1997-2017)在第三次全体会议上,关于“加快国家工业化和现代化的人才战略”,在此基础上,制定了一项计划和决议草案,这次提交中央全会

多次编写,编辑和修改决议草案,听取中央直属部门,部委,委员会的意见;许多前同志是党,国家,参议员,科学家,知识分子和科学家的领导人,请中央同志和同志参加会议

研究文件草案并来自丰富的地方,单位,客观的讨论,科学的成果评价,取得的成果,深度分析的极限在过去的20年中,特别是近年来,尽管我们党有许多政策和指导方针,干部,党员和人民都表示同意和支持,但在执行中仍然不足,也有效P +原因在哪里,在哪个阶段,哪个级别

同时,分析和预测未来国际的国际形势;确定需求,新任务,新环境,尤其是影响因素,对员工和员工都是积极的和消极的

从中,深入讨论,澄清,创建系统

高水平的观点,指令,短期和长期目标以及具有突破性的主要任务和解决方案非常可行,以克服所有上述缺点

更多的员工工作,建设各级干部队伍,特别是战略素质,能力和声望水平,职责水平试图指出突破是什么阶段

员工评估或安排,人员配置

克服“跑步,跑步”或“熟悉,翅膀”的状态

特别强调品质或能力或尊重两者

为什么这么多决议是正确的,非常成功但性能低下

为什么过程正确但具体的人体布局是错误的

问题出在哪里

电力监控机制是否足够

员工投入职业的动力政策是什么

工资政策改革工资政策是一个非常重要的部分,与社会经济政策体系中的其他政策密切相关

与经济的主要平衡,劳动力市场和工薪阶层的生活直接相关,有助于建立一个清洁,有效,有效的,腐败,浪费我们在1960年代,1985年,1993年和2003年进行了四次政策改革

 的全会8 IX改革方案的工资政策,社会保险和养老奖励的人有2003年至2007年以来受政策逐步补充和完成的结论,党代会关于X,XI,XII的看法,特别是关于这个问题的第五次全体会议和第七次全体会议第七次全体会议的结论

因此,公共部门的工资是改善,特别是在有特殊困难的地区和地区,有助于提高工薪阶层的生活水平;在国家控制的市场机制下,企业部门的工资逐步提高,但公共部门仍存在许多局限和缺陷

工资单系统不适合工作岗位,职位和领导职位;仍然大量平均,练级,没有创造激励来提高等于工资基数乘以系数工人工资条例工作的效率,质量和效益并不明显工资的实际价值许多类型的配额,许多非工资收入,由许多机构决定,在许多不同的法规中,导致许多不合理的,不明确的等级在公共服务;不是,人有专长的动机,公共部门的专业,劳动生产率较高的基本工资低于企业部门低,不能保证生活的基本需要,而不是收入的主要来源许多受薪人员

公共部门工资改革的资金仍主要由国家预算提供资金,主要来自中央预算

疫情费的社会化和调整许多地区以市场为基础的公共服务仍然缓慢许多地方都有过多的薪资改革但没有工资更高企业的薪酬并不能反映劳动力的分配情况市场经济,而不是创造动力劳动生产率,促进生产和企业发展国家规定了一些关于工资等级和工资单建设的原则,这些原则严重干扰了企业的工资自主权;劳动关系中谈判机制的作用和影响以及劳资关系中的劳资关系尚未得到促进

适用于尚未附加的国有企业的工资管理机制具有劳动生产率和业务效率的员工的工资和薪水现在是我们从根本上改革薪酬政策以克服上述缺点的时候了

中央同志深入研究和深入讨论了报告,计划和中央决议草案中的内容和问题

对形势的客观和科学评价和原因,经验教训;分析和预测这一改革的背景,看到所有困难,挑战以及机遇,新优势

 可能的机会包括:30年的历史成就,经济潜力和国家预算,人民的收入和生活得到改善

,显着增强;这些积极的成果,相当全面工作,以贯彻落实中央会议5的结论,中央7 XI不断创新,不断完善工资政策,社会保险及报价有才能的人;党,发出大会第XII的实施,并正在积极贯彻中央6号决议XII“有些问题,不断创新,重组政治制度的设备高效,有效和高效“和”继续改造组织和管理系统,提高公共服务提供机构的质量和绩效“改革薪水

因此,就改革这项工资政策的必要性,紧迫性和可行性达成了共识;明确界定每个阶段的指导观点,想法,总体目标和具体目标;政策和措施,特别是政策和措施是突破性的,可行的,以克服目前的缺点和不足,确保这项薪酬改革真正创造

分配的突破,工人和经济的动力,以提高生产力,质量,效率和竞争力着眼于决定新问题,改革,尤其是问题政治局咨询中央代表在大会(照片:美国/ VNA)政策改革社会保险的社会保险,包括养老制度,死亡,疾病,生育,职业事故,职业病和失业,这些都是庞大,复杂,敏感的政治经济学 - 社交;世界上有悠久的发展历史,特别是在工业化国家,为各民族和民族的发展作出了重大贡献,反映了发展水平,每个国家的社会平等特别是在我国,社会保险自1961年开始实行,仅适用于公共部门,主要用于退休和死亡期间

从1995年到现在,中央计划经济才真正开始创新和发展,更符合社会主义市场经济和国际惯例

第十一届会议,在第五届和第七届全体会议上,中央委员会审议并就此问题发表了结论根据中央委员会的结论,政治局已指示政府事务委员会与有关委员会和机构进行协调

总结我国社会保险发展的理论与实践,研究制定本次会议提交中央党的方案,以期颁布中央特别决议

越南社会保险业的发展方向和发展真正成为国家可持续发展的动力,体现了社会主义政权的人性和福祉

我国的意义建议中央政府密切关注政治事务部的项目和报告同时,在实际执行的基础上,对我国社会保险业的发展进行客观客观的分析和评估,明确指出取得的成果

缺点和缺点仍然存在,特别是成功的原因和教训,在这一领域并不成功

限制和弱点的主要原因是:社会保险的理论和制度思想仍在慢慢更新和完善;法律制度,政策,组织结构,人员正处于建设和完善过程中,不符合要求和任务;在非就业部门工作的雇员人数很多,主要依靠个人储蓄和传统的家庭安全网,而收入低,不稳定,第一个是大的;低起点,经济发展和国家预算收入仍然困难

 从实践和分析的总结,科学预测,到中长期的社会经济发展,国家预算和人民收入,中央应该交换,同意方针,政策和措施,不断推动创新,完善社会保险政策的时间集中定义和明确的观点,创新目标;改革,特别是扩大社会保险覆盖面等问题,实现全民社会保险的目标;确保社会保险的长期财务平衡;根据新的背景调整退休年龄;加强社会保险政策之间的联系和支持;继承和发展相对于现有员工调整独立养老金的原则;缩短参加退休金社会保障的期限关注公共和私营部门;劳动人民和退休人员;其中,劳动关系,不存在劳动关系,特别是农民,穷人,社会弱势群体的同时,基于在内容创新的范围,性质和程度该项目符合改革工资政策和在工作与退休人员之间建立社会共识的项目,统一关于颁布中央决议改革或公正决定的决定持续创新,完善社会保险同志的政策,中央会议这段时间发生了就在第十二届中间,在上下文后全党的2年半的努力,人民,我们国家做出了许多积极的变化,正面临着新的机遇和机遇吨创新的中央委员会和同志参加会议促进和鼓励负责的精神更好,专注研究,认真讨论和意见,最后确定的报告,主题本着这种精神,我想宣布第十二届中央委员会第七次会议开幕

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作者:孔铀拘

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